法人情報
社会福祉法人 新生寿会
決算報告書
現況報告書
定 款
社会福祉法人 新生寿会 行動計画 （女性活躍推進法）
従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組む。
１ 計画期間
平成２８年４月１日～平成３３年３月３１日
２ 内容
目標
過去３年間で２名であった自身の出産を理由とした退職者数を０人とする
対策
・上司を通じた男性労働者の働き方の見直しなど育児参画の促進
・若手の労働者を対象とした仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成のための研修・説明会等の実施
・育児休業から復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント・育成等に関する研修等
・職階等に応じた女性同士の交流機会の設定等によるネットワーク形成支援
・育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施
・若手の労働者を対象とした仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成のための研修・説明会等の実施
・育児休業から復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント・育成等に関する研修等
・職階等に応じた女性同士の交流機会の設定等によるネットワーク形成支援
・育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施
医療法人社団きのこ会
医療法人社団きのこ会 行動計画 （次世代育成支援対策推進法）
従業員の働き方を見直し、特に女性の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産を通じて、子育て中の従業員への支援の在り方を検討する。
１ 計画期間
平成２７年４月１日～平成３２年３月３１日
２ 内容
目標
育児休業、介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を図る
対策
相談窓口を設置し従業員に周知を図る
目標
子供の出産時に父親が取得できる休暇制度の導入
対策
制度を導入して職員に周知を図る
目標
若年者に対するインターシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇い入れを５人程度
対策
昨年度１名のトライアル雇用が成功したので引き続きトライアルの機会をふやす
きのこグループ概要
社会福祉法人 新生寿会
ベッド数（全施設） ６１０床 職員数（全施設） 約５３０名
医療法人社団きのこ会
ベッド数（全施設） ２０７床 職員数（全施設） 約１９０名
きのこグループ合計
ベッド数（全施設） ８１７床 職員数（全施設） 約７２０名